食事形態の提案から緊急訪問まで——在宅ケアの全域を担う
「その人らしい暮らしをあきらめない」——訪問看護ステーション SORATOのスタッフが在宅で向き合う課題は多岐にわたる。高次脳機能の評価・嚥下障害へのアプローチ・在宅リハビリテーション、そして食事形態のアドバイスやご家族への介助方法の提案まで、一つのチームが幅広く担う体制だ。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の四職種が在籍し、専門領域をまたいだ視点でご利用者の状態を捉えられる。24時間サポート体制のもとで緊急訪問や電話相談にも対応しており、在宅生活の継続を切れ目なく支えている。「痛みが和らいだ」「元気をもらえた」という利用者の声が届くのは、多角的な支援が暮らしの中で積み重なっているからだ。ご家族を含めた支援の輪が広がることで、在宅療養の継続可能性が高まっていく。
症例検討会とデジタル連携が生む、チームの判断力
訪問看護ステーション SORATOでは、定期的な症例検討会とカンファレンスを通じて多職種が情報を共有する文化が根づいている。iPadや社用携帯を使ったリアルタイム連携で、訪問先の状況が事業所全体に即座に届く仕組みも整っている。小規模な組織だからこそ多職種とのコミュニケーションが取りやすく、職種を超えた議論が日常的に行われる環境だ。伊丹市・尼崎市・宝塚市・豊中市・淀川区・一部箕面への広いエリア対応も、この情報連携の速さが支えている。各エリアへアクセスしやすい効率的な訪問スケジュールを組んでおり、社用車での対応を基本としながら、免許のないスタッフには原付訪問も検討できる柔軟さがある。デジタルツールと機動力の組み合わせが、広域対応と質の両立を可能にしている。
未経験者の「不安」を解消するOJTの実際
訪問看護が初めての方に対して、先輩スタッフとの同行訪問から実務を積み上げていく流れが整っている。「不安を一つひとつ解消していきます」という言葉は採用ページの文言だが、実際に育成が機能してきた積み重ねがあるからこそ表に出る言葉だと感じる。看護師・PT・OT・STの資格があれば経験は問わない採用方針で、転職者も未経験者も同じスタートラインに立てる。資格取得支援制度も用意されており、入職後のキャリアアップを後押しする環境が続く。女性スタッフが多く育児への理解が深い職場文化があり、「お互いに理解し合える」という声が届いているようだ。時短勤務・非常勤・Wワークへの対応も含め、働き方の選択肢を広く持てる職場になっている。
週休2日・有給1年目付与・育休実績——制度が語る定着率
フレックスタイム制・週休2日制・30分単位の有給休暇取得、そして産前産後休暇・育児休暇の取得実績——これらが揃うことで、ライフステージが変わっても在籍し続けやすい環境が生まれている。常勤・月給制で安定した収入を得ながら、資格や経験に応じた手当が加算される仕組みで高収入を実現できる。雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金の社会保険完備に加え、交通費支給・制服支給と、業務に必要なものは入職時点で整っている。年末年始休暇もあり、オンとオフのメリハリをつけやすい設計だ。「福利厚生も充実」「高収入を柔軟に支援」という発信が採用情報として継続されており、待遇面での訴求が採用活動の軸になっている。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積める職場として認知が広がっているようだ。
