スタッフの個性を受け入れる職場風土
デイサービスを手がけるトータルリハビリReStartは、髭やタトゥー、ヘアカラーを認める自由度の高い職場として知られています。合同会社Next-Stageが運営する施設では、外見的な制約を設けず、スタッフ一人ひとりが自然体で業務に取り組める環境を整備。こうした方針により、多様な背景を持つ従業員が活躍し、硬直しがちな介護現場に新しい空気をもたらしています。年齢層の若いスタッフが中心となって職場を形成しており、上下関係にとらわれない率直なコミュニケーションが根づいています。
実際に勤務するスタッフからは「本来の自分で働けるから、利用者の方との関係も自然に築ける」という感想が寄せられています。異業種から転職してきた職員も、従来の介護施設にあるような厳格な身だしなみ規定に縛られることなく、持ち前の個性を発揮できている状況です。こうした環境が長期勤続につながり、利用者との信頼関係も深まっています。
経験ゼロからのキャリア形成サポート
介護業界未経験者や無資格者の採用に積極的で、およそ3ヶ月間の研修期間を通じて実務に必要なスキルを習得できる仕組みを構築しています。送迎業務、体操指導、見守り支援といった各分野で先輩職員がマンツーマン指導を実施。他業界出身の現役スタッフが多数在籍しているため、初心者特有の不安や疑問に対しても経験談を交えた実践的なアドバイスが受けられます。業務の大部分が見守り中心で構成されており、重度の身体介助を求められる場面は限定的です。
正直なところ、これほど未経験者に配慮した研修体制を持つ事業所は珍しいと感じました。新人が独り立ちするまでのプロセスが明確化されているため、「いつまで指導を受ければよいのか」といった不透明感もありません。業務内容自体がシンプルに設計されているため、介護の基本を段階的に身につけることが可能です。
一日を通じた包括的な生活支援
朝の送迎から夕方の帰宅まで、利用者の一日全体をカバーする一日型デイサービスを提供しています。入浴介助、食事サポート、機能訓練を組み合わせながら、身体機能の維持・向上に重点を置いたプログラムを実施。歩行訓練や各種リハビリテーションを通じて、利用者の自立意欲を引き出すことに注力しており、「前よりも歩けるようになった」「体調が良くなった」といった前向きな変化が多く見られます。
専門職スタッフが連携しながら、身体面だけでなく精神面のケアにも配慮したアプローチを採用しています。利用者の小さな変化や努力を見逃さず、適切なタイミングで声かけを行うことで、リハビリに対するモチベーション維持につなげています。心身の両面からサポートすることで、利用者の生活の質向上に寄与しています。
ライフスタイルに合わせた勤務体制
週1日かつ1日3時間からの勤務が可能で、子育てや他の仕事との両立を図りやすい労働環境を整えています。車通勤の許可、急な休暇への対応、学校行事参加への配慮など、働く人の生活事情に応じた柔軟性を重視。残業は基本的に発生せず、定時での帰宅が前提となっているため、プライベートの時間を確保しやすくなっています。
「子どもの熱で急に休んでも嫌な顔をされない」「参観日に合わせてシフト調整してもらえる」といった声が子育て世代のスタッフから聞かれます。短時間勤務でも責任のある業務を任され、やりがいを感じられる職場設計がなされています。
