充実した研修制度で未経験者も安心、チーム連携による発達支援
無資格・未経験の方でもスタートできる教育体制が、リアン・プラスの大きな特色です。入職時のオリエンテーションから始まり、各種プログラム研修、そして3か月ごとに実施される全体研修まで、段階を踏んだ学習システムを構築しています。経験を積んだスタッフがメンターとして新人指導を担当し、現場で必要な支援技術やコミュニケーション手法を実践的に伝授。外部研修への参加機会も豊富に用意されており、継続的なスキル向上を図れます。
定期フォローアップ研修では、日々の業務で浮上した疑問点や課題について具体的な解決策を見つけることができます。スタッフ間の情報共有も密に行われており、各利用者の状況をチーム全体で把握しながら一貫したサポートを提供。「研修が手厚く、先輩方のサポートもあって不安なく働けている」という新人スタッフの声も聞かれ、長期的なキャリア形成を見据えた職場環境が整っています。
2歳から高校3年生まで、個別性を重視した療育プログラム
児童発達支援と放課後等デイサービスを軸に、幅広い年齢層の子どもたちに対応しているリアン・プラス。一人ひとりの特性や発達段階に応じてプログラムを設計し、画一的でない支援を心がけています。個別療育では子どもの興味関心を起点とした学習アプローチを採用し、集団活動では対人関係やコミュニケーション力の向上を図る構成です。学習・生活・社会性の各分野にわたって、将来の自立を見据えた総合的なサポートを実施しています。
箕面市に根差した施設として、利用者家族からの信頼も厚く、長期にわたって通所を続ける子どもたちも少なくありません。正直なところ、こうした継続利用の背景には、子どもたち一人ひとりの成長を丁寧に見守る姿勢があるのではないでしょうか。多面的なアプローチによって潜在的な力を引き出し、それぞれのペースに合わせた発達を促進する環境づくりを大切にしています。
業界先進の週休3日制選択と柔軟な働き方の実現
週休3日制を選択できる制度は、児童発達支援業界では珍しい取り組みといえるでしょう。リアン・プラスではこの制度に加え、残業時間の削減や希望休への配慮など、ワークライフバランスを重視した職場づくりに注力しています。活躍支援制度を通じてキャリアアップのバックアップも受けられるため、専門職として腰を据えて成長していける環境が用意されています。
バス停・粟生新家から徒歩約4分という好立地で、複数のバス路線利用とマイカー通勤の両方に対応。「通勤のしやすさと休日の充実度が決め手だった」と話すスタッフもおり、多様なライフスタイルに応じた勤務が可能です。発達支援分野でのキャリアスタートを考えている方にとって、理想的な職場環境を整えています。
地域に根差した理念と社会貢献への強い意識
子どもの個性を最大限に尊重し、それぞれが持つ可能性を広げることを支援の中核に位置づけています。箕面市という地域社会の一員として、利用者家族が安心して頼れる存在であり続けることを重視した運営方針です。スタッフ全員が社会貢献という共通の目標を抱いており、チーム一丸となって子どもたちの成長を支える体制を維持しています。
個別療育と集団プログラムを効果的に組み合わせることで、学習面だけでなく生活技能や対人関係の構築まで多角的にアプローチ。こうした包括的な支援が、子どもたちの将来的な自立につながる土台を築いています。
