「水泳」を療育の中心に据えた現場の取り組み
放課後等デイサービスの多くが室内での活動を中心とする中、株式会社アクアすまいるは外部のスイミングスクール施設を活用したプール療育を軸に据えている。水泳指導歴30年の管理者が直接指導に関わり、子ども一人ひとりの泳力と状態に合わせたアプローチを取っている。施設からプールまでの送迎もスタッフが担当し、移動の安全も支援の一部として管理されている。
「水に顔をつけることを怖がっていた子が、数か月で泳げるようになった」という話は、この療育の成果を象徴している。運動面だけでなく自信の変化も子どもたちの表情に表れてくる、という声が保護者の間で多く聞かれる。
発達に不安のある子どもへの支援内容
対象は発達に不安のある就学児で、プール療育の日とレクリエーション・生活サポートの日を組み合わせたプログラムが提供される。施設は埼玉県鶴ヶ島市南町3丁目にあり、住宅街の落ち着いた環境で業務に集中できる立地だ。営業は週5日（月〜木・土曜）体制で、平日は放課後の時間帯に合わせたスケジュールが組まれている。
個人的には、プール療育とレクリエーションのバランスを週単位で設計している点が、他の施設にはないリズムの良さを生んでいると感じた。
採用と育成の両面を支える制度設計
現在募集しているのは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員・水泳インストラクターで、雇用形態は正社員・パート・アルバイトから選べる。資格取得支援制度があるため、「まずは働いてから資格を取る」というルートも選択肢の一つだ。先輩スタッフが段階的に業務を教える体制のため、未経験でも現場に慣れながらスキルを身につけられる。
交通費は規定に基づいて支給され、制服の貸与もある。マイカー・バイク・自転車での通勤が可能なため、公共交通のアクセスが限られる時間帯にも対応しやすい環境だ。
代表田子真矢氏が作る職場の文化
「挑戦したい気持ちを大切にしており、一人ひとりが成長できる環境を整えている」という言葉は、代表の田子真矢氏が現場に根付かせてきた文化を反映している。スタッフ同士のコミュニケーションを重視し、困ったときに相談しやすい雰囲気作りに取り組んでいる。見学は随時受け付けており、求職者も利用検討の保護者も気軽に施設を訪れられる。
ブランクがある人や未経験者が「安心してスタートできる」という感想を持つ職場は、実は多くない。その安心感がスタッフの定着につながり、子どもたちへの継続的な関わりを支えている。
