年3回の賞与と全額資格支援が示す、スタッフ重視の経営
採用ページを読んで最初に目を引いたのは、賞与が年3回という条件だった。福祉職の処遇として決して当たり前ではないこの数字は、「頑張った分をきちんと公平に評価し還元する」という株式会社 奏の方針を数字で示したものだ。資格取得にかかる費用は全額会社負担で、取得後には資格手当が支給されるため、学ぶことがそのまま収入アップにつながる仕組みになっている。ベネフィットワンへの加入や通勤手当・職位手当なども揃い、正社員として腰を据えて働ける環境が整っている。
「やる気を正当に評価している会社」というキャッチフレーズは、制度の内容と照らし合わせると実態を反映しているという声が目立つ。昇給年1回・社会保険完備という基本条件に加え、管理職への登用制度もあるため、長期的なキャリア形成を見据えた働き方ができる職場だ。
守山・栗東・近江八幡に広がる、5拠点の放課後等デイ
滋賀県内3市に放課後等デイサービス「凛」を5か所展開しており、守山市に「凛 守山」「凛 元町」、栗東市に「凛 栗東」、近江八幡市に「凛 近江八幡」「凛 近江八幡ひなた」を構えている。学校終わりの時間帯や夏休み・冬休みなど長期休暇中に子どもたちの活動を支える場として、地域の保護者から継続して利用されている。一部拠点では日中一時支援サービスも提供しており、仕事や家事で手が離せない保護者がゆとりを持てるよう配慮されている。
守山市と近江八幡市の複数拠点では未就学児向けの児童発達支援も実施しており、就学前から学齢期へとシームレスに支援が続く体制が整っている。「子どもの成長が目に見えてわかる」という現場スタッフの言葉には、日々の療育の積み重ねへの手応えが滲む。
ノーマライゼーションの理念が貫く、事業全体の設計
居宅介護「さぽ〜と楽」・生活介護「祥」・放課後等デイサービス「凛」という事業の組み合わせは、障がいのある方が生活のあらゆる場面で支援を受けられるよう設計されている。居宅介護では食事・入浴・排泄の介助から外出時の移動支援まで担い、生活介護では知的障がいのある方が充実した日常を送れるよう活動を支える。障がいの有無にかかわらず誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指すというノーマライゼーションの理念は、サービスの設計そのものに落とし込まれている。
学校や関係機関、ご家族との連携を大切にしているという方針は、利用者の生活全体を視野に入れたアプローチを示している。単独のサービスで終わらせず、周囲と連携して支援の質を高めるという姿勢が、地域での信頼につながっているのだろう。
未経験・ブランクありでも、3か月の研修で基礎を固める
入職後3か月間の研修カリキュラムが用意されており、福祉の経験がない方でも業務知識をゼロから積み上げられる環境になっている。障がい特性の理解や児童支援に必要な技術を段階的に習得できるため、異業種からの転職者やブランクのある方にとっても取り組みやすい。先輩スタッフが丁寧にフォローする文化があり、わからないことをすぐ聞けるコミュニケーションの風通しの良さは、職場紹介のページでも強調されている。産休・育休制度が定着しており、復帰後の時短勤務も選べるため、ライフステージの変化があっても続けやすい。
