資格なしから始める安心の研修体制と給与保障
介護業界で初めて働く方にも門戸を開いており、意欲があれば年齢や経験を問わず採用を行っています。初任者研修の受講費用は会社が立て替えるため、資格取得のための経済的負担を気にせずスタートできます。取得後一定期間勤務すれば費用の返済は免除となり、実質無料で介護の基礎資格を手に入れられる仕組みです。現場では先輩スタッフが丁寧に指導し、分からないことをすぐに聞ける環境を整えています。
異業種からの転職者が多数活躍しており、「最初は不安だったけど、チームのサポートで自然に仕事を覚えられた」という新人スタッフの声も聞かれます。正社員雇用を基本とし、賞与年2回・社会保険完備・交通費支給といった安定した待遇を提供。頑張りに応じた昇給制度もあり、成長を実感しながら働けます。
開業間もない組織だからこそ実現する現場主義の運営
介護事業所ユニパレは職員の提案を積極的に採り入れ、みんなで職場を作り上げていく参加型の組織運営を実践しています。年間休日120日という制度も現場の声から生まれたもので、働く人の意見を形にする柔軟性があります。チーム制を導入し、リーダーが業務を分担することで特定の人に負担が集中しない仕組みを構築しました。新しいメンバーのアイデアも貴重な財産として受け止め、経験の有無に関係なく組織づくりに参加できる風土を大切にしています。
介護業界経験者が立ち上げた事業所だけに、現場の実情を踏まえた実用的な制度設計になっているのが特色です。風通しの良い環境で業務改善について気軽に話し合え、それが実際の変化につながる手応えを感じられます。開業したばかりの柔軟な組織体制を生かし、スタッフ一人ひとりの声を反映した職場環境の向上に取り組んでいます。
横浜市南区でのシェアハウス型ケアによる地域貢献
身寄りのない生活保護受給者を対象としたシェアハウス型有料老人ホームを横浜市南区で運営し、社会的に孤立しがちな高齢者の方々に温かな居場所を提供しています。家庭的な雰囲気の中で利用者様との距離が自然と近くなり、個々の生活リズムや個性に合わせた支援が可能です。単なる介護サービスの枠を超えて、地域社会の課題解決に向けた取り組みを展開しています。利用者様からの感謝の言葉を直接いただく機会が多く、自分の仕事が誰かの幸せに直結している実感を持てます。
シェアハウスという独特な環境で、利用者様とスタッフが信頼関係を築きながら穏やかな日々を過ごしています。身体の不自由な方々をサポートすることで社会貢献の意義を感じられ、毎日やりがいを持って業務に取り組める環境です。
充実した休日とプライベートを重視した勤務環境
年間休日120日の豊富な休暇制度により、月1〜2回は週休3日となる週があり、プライベート時間をしっかり確保できます。年次有給休暇は入社時にも付与されるため、働き始めてすぐに休暇を取ることも可能です。シフト制で家族との予定や個人の都合に合わせた調整がしやすく、自分らしいライフスタイルを維持しながら勤務できます。髪型・髪色の制限もなく、個性を大切にする職場です。
京浜急行本線南太田駅から徒歩約10分という立地で、周辺に商業施設や飲食店が充実しているため通勤も便利。正直、これだけプライベートに配慮した介護施設は珍しく、長く働ける環境が整っていると感じました。利用者様との関わりの中で得られる充実感と、しっかりした休息のバランスが取れた職場といえます。
