地域に根ざした総合介護サービスの推進体制
八王子市を起点に相模原市、町田市まで事業エリアを拡大し、訪問介護を核とした包括的なケアサービスを運営しています。通所介護施設の運営から福祉用具の貸与、居宅介護支援まで、高齢者の在宅生活を支える全領域をカバー。利用者が住み慣れた自宅で継続して生活できるよう、各部門が連携した切れ目のないサポートシステムを確立しています。身体介護から生活援助まで、個々の状態に応じたオーダーメイドのケアプランを作成し実行しています。
JR横浜線橋本駅から車で約10分の立地に事業所を配置し、効率的なサービス提供を実現しています。地域の介護保険事業所やケアマネジャーとの連携も密接で、情報共有を通じて利用者の状況変化に即座に対応できる体制を構築。「最期まで自分らしく過ごしたい」という高齢者の思いに応えるため、医療機関とも協力しながら安全で質の高いケアを継続的に提供しています。
経験を問わない人材育成への積極投資
資格の有無や業界経験に関わらず、意欲のある人材を積極的に受け入れる採用方針を掲げています。介護職員初任者研修から実務者研修まで、資格取得にかかる費用は全額会社負担で支援。働きながら介護専門学校に通学できる制度を整備し、理論学習と現場実践を同時に進められる環境を提供しています。育児や家族介護でキャリアにブランクがある方の復職支援にも力を入れており、段階的に業務に慣れていけるよう配慮しています。
80名を超えるスタッフのうち、20代から80代まで幅広い年齢層が活躍している現状があります。ベテラン職員が新人をマンツーマンで指導する体制を取り、技術的なスキルだけでなく、利用者との関わり方やプロ意識の醸成まで丁寧にサポート。個人的には、この世代を超えた協力体制が新しい介護の形を生み出していると感じました。
独自手当制度による働きがいのある報酬体系
基本給に加えて、資格手当や車両運行手当など業務の実情に即した独自の手当制度を幅広く導入しています。猛暑日手当やマスク手当といった時代のニーズに応じた支援策も設け、日々の努力や負担を金銭面で適切に評価。賞与制度に加えて報奨金の仕組みも用意し、スタッフのモチベーション維持と成果の正当な還元を両立させています。リフレッシュ休暇制度や産前産後休暇も完備し、長期的なキャリア形成を見据えた環境整備を進めています。
正社員でも時短勤務や週休3日制を選択でき、子育てや介護と両立したい方にとって働きやすい条件を整備しています。残業時間を抑制する方針により、プライベートの時間を確保しながら安定した収入を得ることが可能。マイカー通勤用の駐車場完備で通勤負担も軽減され、ストレスなく業務に集中できる職場環境を実現しています。
利用者本位のケアを実践する職場風土
「その人らしい生活の継続」を最優先に考え、画一的なサービス提供ではなく、利用者の価値観や生活習慣を尊重したケアを実践しています。機能訓練から日常生活支援まで、一人ひとりの身体状況と希望に合わせたプログラムを策定。信頼関係の構築を重視し、利用者やご家族との対話を通じて、真に必要とされるサポートを見極めながらサービスを提供しています。
同業他社で働いていた方からは「人間関係のストレスが少なく、純粋に介護の仕事に集中できる」という評価をいただくことが多くなっています。プロ意識を持った職員同士が互いを尊重し合う風土が定着しており、チームワークを活かした質の高いケアの実現につながっています。
