ノーマライゼーションを旗印に、滋賀3エリアで支援を展開
「障がいの有無にかかわらず、全ての人が自由に、自分らしく生きられる社会の実現」——株式会社 奏の事業はこの理念を軸に組み立てられている。放課後等デイサービスを近江八幡市・守山市・栗東市の計5か所で運営し、居宅介護・生活介護・児童発達支援・日中一時支援と、障がい福祉の多様な領域をカバーしてきた。就学前のお子さんから成人の利用者まで、年齢や障がいの種別を問わず、滋賀県内各地で支援を継続している。
守山市内で運営する生活介護事業所では、知的障がいをお持ちの方が充実した日々を送れるよう個別の活動支援を提供している。日中一時支援では保護者の就労・休息ニーズに対応し、「支援する側が疲弊しないようにすることで、利用者の暮らしも守れる」という考え方のもとでサービスを組み立てている。
資格取得費用を全額負担、スキルアップを会社ぐるみで応援
株式会社 奏で働くスタッフが資格取得にチャレンジする場合、取得にかかる費用は会社が全額負担する制度になっている。取得後は資格手当として給与に加算されるため、学んだことが収入にも直結する。入社後3か月は専用の研修カリキュラムで障がい特性の理解と支援技術を段階的に習得でき、経験ゼロからでも現場に立てる体制が整っている。先輩スタッフによるフォローアップの文化が根付いており、わからないことを聞きやすい雰囲気があると、実際に働くスタッフからの声が集まっている。
管理職への登用制度もあり、若手が積極的にキャリアを描ける環境になっている。保育士・看護師・児童指導員・機能訓練士など複数職種での採用があり、自分の専門性やライフスタイルに合わせて働くポジションを選べる。
年3回賞与と充実した手当で、努力を数字で受け取る職場
頑張りを公平に評価して社員に還元することを、会社として優先事項としている。賞与は年3回、昇給は年1回のペースで実施しており、通勤手当・資格手当・職位手当・入社祝い金など多様な手当が給与を支える。ベネフィットワンへの加入で福利厚生の水準も高く、正社員としての安定した収入が見通しやすい。「給与の安心感があるから、支援の仕事に集中できる」という感想を持つスタッフが多いという。
残業がほぼないシフト制を採用しており、定時退社が基本のため、プライベートや育児との両立もしやすい。産休・育休の取得実績もあり、復帰後の時短勤務制度も機能しているため、ライフステージが変わっても働き続けられる選択肢がある。
守山市発、地域の学校・家族と連携しながら支援の質を高める
株式会社 奏の拠点は滋賀県守山市守山2丁目に置かれ、江若交通バス「市役所前」停留所から徒歩約7分の場所にある。学校や関係機関、ご家族との連携を日常的に大切にしながら、地域に根ざした支援を積み上げてきた。守山市・栗東市・近江八幡市という3エリアにサービスを展開し、地域の中での信頼を少しずつ育んできた実績がある。
スタッフ同士が互いを尊重し、垣根のないコミュニケーションが当たり前になっている職場文化があると、複数の場面で耳にした。若手からベテランまで、子育て経験者も含めた多様なメンバーが各事業所で協力し合い、チームとして支援の質を高め続けている。
