マシンとウォーターベッドで「動ける体」を維持する
筋力や柔軟性の低下を防ぐために、ストレッチとマシントレーニングを日常の流れに組み込む支援スタイルをとっている。マシンは体力や体調に合わせて使用できる仕様で、スタッフが操作をサポートするため専門的な知識がなくても安心して使える設計だ。さらにウォーターベッドによるボディケアが加わり、水圧のやわらかな刺激が身体の緊張をほぐし、血行の促進を促す役割を果たしている。
転倒予防や歩行の安定という、利用者の日常生活に直結する目標を意識して支援が組まれているという点が、株式会社リハスタジオの介護予防アプローチの特徴だ。食事・入浴介助ではなく運動リハビリに軸を置くことで、利用者が「介護される側」に止まらず「動ける体を保つ主体」として関われる場になっている。リハスタジオ西鎌倉と長谷の2施設が、その場を鎌倉市内で提供している。
看護師と介護福祉士の役割が明確に分かれた現場
口腔機能改善加算に関わる計画・実施から書類業務まで、看護師が医療的な視点で担う業務の範囲はQ&Aで明文化されている。介護福祉士は送迎と運動サポートを中心に持ち、食事や入浴介助が発生しない環境で身体機能維持の下支えに集中できる。一人に負担が集中しないよう日々の流れと業務分担に工夫が凝らされており、この透明な設計が職場の安定をつくっている。
「スタッフ同士の連携が良く、困ったときには自然と手を差し伸べる文化が根づいています」という声がサイトに掲載されており、業務分担の明確さが職場の温度感にも反映されているようだ。介護業界での経験が浅い方でも対応方法を丁寧に伝える体制が整っているという記述は、ブランク明けのスタッフへの具体的な配慮として機能している。
土日休みと勤務調整で、働き方を自分で組み立てられる
週末を家族と過ごしたい、子育てとのペースを合わせたい——そうした希望に対応できるよう、土日休みの求人と勤務日数の調整体制を組み合わせて整備している。「毎週末の休みがあることで心身のリズムが整いやすく、継続して働ける環境」という言葉は、就労の持続性を意識した制度設計の意図を示している。実際に子育て世代のスタッフが在籍しており、理解ある仲間と支え合いながら業務が進む職場だ。
ブランクがある方も「周囲のスタッフが丁寧にサポートします」という案内があり、徐々に自信を深めていける環境という表現が繰り返される。「勤務日数や業務内容の調整が可能なため」という一文に込められた配慮は、特定のライフスタイルに限らず幅広い働き方の入口を示している。個人的に、これだけ条件が具体的に提示されている求人は珍しいと感じた。
「自分らしく」を利用者にも職員にも贈る経営姿勢
株式会社リハスタジオが掲げる「自分らしい人生を支える」というビジョンは、利用者の介護予防という文脈だけで語られるものではない。スタッフに対しても「お互いの個性や働き方を認め合いながら」という言葉で、個人の在り方を尊重する姿勢が明確に示されている。専門知識をアップデートし視野を広げるための学びの機会を提供することも、スタッフの成長を会社の責任として引き受ける姿勢の現れだ。
「ともに未来をつくる仲間との出会いを楽しみにしております」というビジョンページの締めの言葉が、採用メッセージとしての重みをさりげなく持っている。人と関わることへの誠実さを重視するという姿勢は、利用者支援の質とスタッフの職場体験の両方に影響する文化として、鎌倉市の地域に根づきつつある。
